公务员面试通知书模板

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面试类型

　　（1） 按结构化程度，可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。结构化面试亦称“标准化面试”，是事先准备好所提的全部问题、各种可能的答案、评分标准和操作程序等；非结构化面试是可以即兴、随机地和应聘者讨论各种话题，内容可以任意展开，可以追踪提问；半结构化面试是上述两者的结合。

　　（2） 按目的不同，可分为压力面试和非压力面试。前者是将应聘者置于紧张的气氛中，人为施加心理压力，测试应聘者承受压力、情绪调节及应变的能力；后者是在没有人为制造压力的情景下面试。

　　（3） 按参加人员多少，分为个别面试、小组面试、集体面试和依序面试。个别面试是一个对一个的面试；小组面试是多对一的面试；集体面试是多对多的面试；依序面试是每一个应聘者按次序分别面对几个考官的面试。

面试形式

　　问题式

　　由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

　　专场式

　　由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。例如：校招专场。

　　压力式

　　由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

　　随意式

　　即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。

　　情景式

　　由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

　　综合式

　　招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。