国庆加班工资怎么算_2011年国庆节加班费

国庆节已经来了，但是很多单位却要加班，说到加班固然想知道国庆节加班工资怎么算啦。相信这是很多在岗员工都想知道的问题，那么小编就为大家整理了国庆加班工资怎么算的相关资料。

　　从人力资源和社会保障局了解到，国庆节10月1日、2日、3日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。10月4日到10月7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在宁波，如果国庆假期前三天加班，每天的加班工资至少是180.7元(60.23×300%);后四天加班，每天的加班工资至少是120.5元(60.23×200%)。

　　国庆加班工资怎么算

　　根据国务院办公厅通知，2011年国庆节放假时间为10月1日至7日，法定假日加班费将按3倍工资计算。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

　　据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(备注：104天为休息日)。

　　员工本人日或小时工资标准比照上述办法计算。比如，某单位一劳动者日均工资为100元，法定假日(10月1日、2日、3日)用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班费，3天的法定假日加班费按照日工资的300%计算，加班工资共为900元。

　　其他4天均为公休日或者由公休日调整而来，按照法规，在此期间用人单位如安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果没有补休，则应当按不低于员工本人日或小时工资的200%支付。

　　加班费不得以调休方式代替

　　从《劳动法》第四十四条规定可以发现，只有休息日安排加班并安排补休，才不需要支付加班费。而法定节假日加班，即使给了职工补休时间，也不能免除支付加班工资的义务。

　　据了解，目前，我国的法定假日共有11天，其中新年，放假1天;春节，放假3天;清明节，放假1天;劳动节，放假1天;端午节，放假1天;中秋节，放假1天;国庆节，放假3天。

　　从人力资源局了解到，如若广大劳动者遇到法定及公休假日加班而未得到加班费的，可向劳动监察部门投诉。