多名员工情绪激动 抗议酷6“暴力裁员”

 　酷6传媒销售团队大裁员风波仍在持续，前日晚间，劳资双方关于期权、提成等问题的分歧未获解决，同时出现肢体冲突的场面，以致警察赶到现场维持秩序。昨天，酷6官方发布声明称，此次裁员过程中，“少数人煽动闹事、制造谣言”，酷6已着手起诉“造谣诽谤者”以及“上海现场带头聚众闹事者”。

　　劳资双方冲突惊动警方

　　>>事件

　　前天，酷6传媒突然宣布对销售团队大幅裁员，涉及上海和北京两地的员工。据悉，裁员所涉及到的员工数量约为150人，而整个酷6销售团队人数为190人，渠道、策划、设计、执行、销售技术等部门均未能幸免。

　　由于裁员消息太突然，没有以正式形式告知，而只有人力部门的口头劝退，许多员工根本没有心理准备，引起酷6员工的极大不满。

　　酷6网上海办公室的一位员工透露，空降出任酷6新副总裁的陈昊，裁员当天出现在酷6上海办公室，但不愿与员工见面谈判。这期间，酷6人力资源负责人在一个小房间里，和员工逐个谈话，包括要求列在名单上的员工立即离职，当天必须交还工作用的电脑和门卡等设备，否则将按照折旧费从赔偿金里扣。

　　酷6上海员工“朱小朱”透露，前日晚间，事态没有缓解反而进一步升级。当时，副总裁陈昊准备从酷6上海办公室离开，而情绪激动的员工则希望能就所提问题，给出一个明确的答复。在这一过程中，双方发生了肢体冲突。随后有人报警，酷6人力资源、法务、行政、律师、打人者与被打者都被带去派出所。

　　昨天上午，20多位酷6员工集体打出标语“反暴力裁员”，并要求“严惩打人凶手”。

　　记者昨天联系已经辞职的酷6网创始人李善友(微博)，他表示“目前不便说话”。外界推测，虽然李善友已离职，但还在盛大投资公司任职，可能也和盛大签了一些限制条款，他现在不适合发言。

　　盛大给出N+1工资补偿

　　有酷6员工透露，盛大方面开出的条件是：N+1个月的工资补偿(N为工作年限)。但部分员工认为一刀切的方式，显然对销售团队并不适合。因为在月薪之外，销售团队还有业绩提成，若按合同工资补偿不合理，另外不少员工还持有酷6的期权，被辞退后该如何处置也是个问题。昨天，有酷6员工告诉记者，员工的期权也将被收回。

　　锡恩咨询公司人力资源行政总监赵立朋表示，按照《劳动合同法》规定，一般由公司发起的裁员赔偿有两种方式，一种是提前1个月书面通知，赔偿N倍工资，第二种在紧急情况下，公司可以直接口头通知员工被裁员，但在赔偿方案中需要给N+1个月工资补偿，酷6属于后者，这个程序没问题。至于期权，要看双方签订的期权合同的具体条款。

　　@微博看事件

　　打起精神战斗： 有赔偿吗？业务有调整，裁员有合理合法的赔偿，也算正常。不正常在于为什么要雇打手呢？

　　闻泰来：做互联网的没经历过这种事吗？家常便饭吧，反正我是习以为常了，给补偿金就行。

　　途牛在路上：裁员的方式似乎没有问题。业绩不好，裁员很正常，团队虽融洽，但效果不佳，资本的屠刀肯定会举起来的。

　　南下干部：做市场的不怕和对手赤膊战，最怕的是内斗，看着这种悲凉，难受！

　　酷6称将起诉带头闹事者

　　>>声明

　　面对裁员事件，昨天，酷6连发多封声明表态。酷6在昨天上午第一封声明中表示，已被免职的酷6原副总裁曾兴晔和郝志中的言行均已属于个人行为，不代表酷6。该声明还称在公司巨额亏损，销售成本居高不下的情况下，对销售团队进行重组，是任何一家公司都会采取的正常的、理性的管理行为。

　　当天下午，酷6代表律师又发声明称将着手起诉郝志中及上海带头闹事者。该律师称，酷6裁员风波肇始于因销售业绩不佳而被辞退的销售副总郝志中，他通过微博等手段，混淆是非，并宣称“现在是战斗的时候”，同时散布多种不实言论，该等行为已对酷6公司造成严重的负面影响。为此，酷6已对此事全面取证并将立即在北京有关法院提起诉讼。

　　酷6股价闻声大跌12.5%

　　>>影响

　　受裁员风波影响，周三，酷6传媒开盘即大幅下跌，盘中最低跌至4.30美元，截至收盘酷6传媒股价大跌12.53%，下跌0.62美元，收报于4.33美元。过去52周，酷6传媒最高股价为8.40美元，最低股价为2.36美元。

　　裁员正常但方式太激进

　　>>业界

　　著名IT评论员洪波(微博)指出，酷6拥有150多名销售人员，其人员规模甚至高过行业老大优酷，但酷6销售额并不高，因此裁员是理所应当。

　　互联网行业资深人士祝志军(微博)也认为，从行业情况看，酷6销售成本高得离谱。盛大虽然继续增资了酷6，但没有一个投资人能经得起长期的烧钱和亏损。

　　不过，业内分析人士孙杰则表示，裁员本身没啥问题，被裁员工情绪激动也正常，但是盛大没有很好地安慰员工，一度出现混乱争执甚至肢体冲突，甚至员工认为是“暴力裁员”，这种裁员的方式确实太激进。