2023年放假日历表 2023年节假日放假时间表格

2023年一到来很多朋友首先最好奇的就是2023年放假日历表，毕竟2023年节假日放假时间关系着中国无数人民的放假休息以及外出行程安排。因此早早地了解2023年假期表法定节假日日历对于所有人都是很有必要的，下面就通过2023年节假日放假时间表格带大家来了解一下

2023年放假日历表：2023年节假日放假时间表格：

一、元旦：

2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。

二、春节：

1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

三、清明节：

4月5日放假，共1天。

四、劳动节：

4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

五、端午节：

6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。

六、中秋节、国庆节：

9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

部分公民放假的节日及纪念日：

(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半响

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半响(15-34岁的人为青年)

(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天

(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半响

2023高速公路免费日期表：

免费车型范围：7座以下以及7座的载客车辆，还有就是允许上路的摩托车辆，其他的车辆不免费。

高速免费判定方法：高速免收通行费的标准是以车辆下高速的时间为准。普通公路的话则以车辆通过收费站收费车道的时间为准。简而言之，在高速收费时间段内上高速，免收费时间段下高速，则不收高速费；反之，在免收高速费时间段上高速，收费时间段下高速，则需要收取相应高速费用。

2023节假日加班工资日历：

2023年1月

元旦假期：

2023.1.1 ：另支付三倍日工资（不补休）

2022.12.31和2023.1.2 ：按照标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资

春节假期：

2023.1.22-1.24：另支付三倍日工资（不补休）

2023.1.21/1.25-1.27： 标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资

2023年4月

清明节假期：

2023.4.5 ：另支付三倍日工资（不补休）

2023.4.29-4.30 ：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资

2023年5月

劳动节假期：

2023.5.1 ：另支付三倍日工资（不补休）

2023.5.2-5.3 ：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资

2023年6月

端午节假期：

2023.6.22 ：另支付三倍日工资（不补休）

2023.6.23-6.24 ：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资

2023年9月

中秋节假期：

2023.9.29 ：另支付三倍日工资（不补休）

2023.9.30 ：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资

2023年10月

国庆节假期：

2023.10.1-10.3 ：另支付三倍日工资（不补休）

2023.10.4-10.6 ：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资

计算标准

按照《中华人民共和国劳动法》规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于日工资标准或者小时工资标准的300%来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。

在国家规定的节假日放假期间，如果有休息日被安排加班的，优先安排补休，不能补休的应当按照不低于日工资标准或者小时工资标准的200%来支付加班工资。

注：法定节假日和节假日放假期间的休息日可不一样！

例如，刚刚过去的元旦假期，法定节假日就是1月1日这天，那么12月31日和1月2日则是节假日放假期间的休息日，这是两种概念，自然加班工资倍数不同！大家明白了吗？

计算方式：

法定节假日加班工资=月工资基数÷月计薪天数21.75天×300%

节假日放假期间的休息日加班工资=月工资基数÷月计薪天数21.75天×200%

例如：月工资基数为5000，2023年春节假期加班的：

法定节假日（1.22-1.24）加班工资=月工资基数5000÷月计薪天数21.75天×3倍≈689.7元/天，这3天都加班的话，则为：689.7×3天=2069.1元

节假日放假期间的休息日（1.21、1.25-1.27）加班工资=月工资基数5000÷月计薪天数21.75天×2倍≈459.8元/天，这4天都加班的话，则为：459.8×4天=1839.2元

法定节假日谁制定的？

国家节假日是由国务院制定的。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。法定假日，用人单位安排加班的，需额外支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

一、法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

二、国务院发布的我国法定节假日包括三类。

第一类是全体公民放假的节日，除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年放假半天）、儿童节（6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。

法律依据：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天

(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午

节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

法定节假日工资怎么计算？

如果员工在法定节假日休息休假的，则工资按照其平常的工资水平来计算；如果员工在法定节假日加班的，则工资按照不低于其平常的工资的三倍来计算；如果在法定节假日的其他休息日加班，且没有补休的，则按照不低于其双倍工资的标准来计算。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。